Guide: Sådan søger I den nye pulje til vikardækning for SOSU-hjælpere
Ny tilskudsmulighed for udvalgte AMU-fag målrettet social- og sundhedsområdet
Medarbejdere i ældreplejen får nu en enestående mulighed for at styrke deres faglighed - uden at det går ud over bemandingen i hverdagen. En ny pulje gør det nemlig muligt at få dækket vikarudgifter, når social- og sundhedshjælpere deltager i efteruddannelse.
Puljen er målrettet kurser inden for tre centrale områder: demens, relationskompetencer og velfærdsteknologi. Formålet er at understøtte kvaliteten i plejen og sikre, at medarbejderne er rustet til de stadigt mere komplekse opgaver i ældreplejen.
Indledning
Af Søren Axelgaard, Uddannelsesdirektør i Affectum ApS og CEO for SOSU Danmark
Regeringens ældrereform og indførelsen af helhedspleje betyder nye rammer, større fagligt ansvar og et markant ændret fokus i plejen af ældre borgere. Medarbejdere skal i endnu højere grad understøtte borgernes livskvalitet, arbejde relationelt og kunne integrere velfærdsteknologi i deres praksis.
Derfor har KL og FOA oprettet en særlig pulje til vikardækning, der gør det lettere for kommunale arbejdspladser at sende social- og sundhedshjælpere på efteruddannelse inden for tre centrale kompetenceområder:
demens, relationskompetencer og velfærdsteknologi.
Puljen skal styrke medarbejdernes faglighed og understøtte den praksisnære udvikling, som helhedsplejen bygger på.
Hvad er den særlige pulje?
Puljen giver mulighed for at søge vikardækning og dække udgifter til kompetencegivende efteruddannelse for social- og sundhedshjælpere, der er ansat i en kommune omfattet af overenskomster mellem KL og FOA.
Puljen kan bruges til:
-
AMU-kurser
-
Akademimoduler inden for udvalgte områder
-
Kurser målrettet demens, relationskompetencer og velfærdsteknologi
Puljen er udviklet for at sikre, at medarbejdere får relevante kompetencer til at løse opgaverne i helhedsplejen - tæt på borgerens hverdag og med fokus på trivsel, faglighed og kvalitet.
Hvad kan jeres kommune få støtte til?
KL og FOA har udpeget tre centrale kompetenceområder, der er særligt vigtige i det daglige SOSU-arbejde.
Puljen giver tilskud til kursusgebyr, vikarudgifter, transport og overnatning. Det er muligt at søge 80% tilskud til uddannelser inden for de tre fagområder.
Taksten for vikarudgifter er 245 kr. pr. time.
1. Demens
Efteruddannelse inden for demens klæder medarbejdere på til at:
-
aflæse tidlige tegn og forstå ændret adfærd
-
kommunikere trygt og konfliktnedtrappende
-
skabe struktur og meningsfulde aktiviteter
-
samarbejde tættere med pårørende og tværfaglige kolleger
AMU-kurser:
2. Relationskompetencer
Relationsarbejdet er centralt i helhedsplejen. Det kræver, at medarbejdere kan:
-
skabe trygge og professionelle relationer
-
håndtere konflikter og mistrivsel fagligt
-
kommunikere klart og anerkendende
-
samarbejde sikkert i tværfaglige teams
AMU-kurser:
3. Velfærdsteknologi
Velfærdsteknologi er et centralt element i ældrereformen, og kurserne gør medarbejderne i stand til at:
-
udvælge og bruge teknologi, der styrker borgernes selvhjulpenhed
-
vejlede borgere og pårørende i tryg brug
-
forstå etiske dilemmaer og borgernes rettigheder
-
inddrage teknologien uden at miste fokus på relationen
Hvordan søger man puljen?
Arbejdspladsen søger via Den Kommunale Kompetencefond. Puljen administreres løbende og har ingen fast udløbsdato.
Vigtigt at vide, før I søger
For at sikre tydelig forventningsafstemning:
-
Midlerne kan bortfalde uden varsel, hvis FOA eller KL ændrer rammerne.
-
Ved AMU-kurser gives ikke transporttilskud via puljen, da det dækkes af VEU-godtgørelse.
-
Ansøgningen skal underskrives af medarbejderen, dennes leder og den lokale faglige repræsentant (TR).
- Puljen gælder kun for ansatte, der er omfattet af overenskomst mellem KL og FOA.
Praksisnære eksempler fra hverdagen
Helhedsplejen gør det nødvendigt at kunne:
-
aflæse borgeres nonverbale signaler ved demens
-
håndtere komplekse relationssituatoner mellem borgere, pårørende og faggrupper
-
bruge teknologiske hjælpemidler til at skabe større selvhjulpenhed
De tre kompetenceområder i puljen er derfor direkte målrettet de situationer, som medarbejderne møder i praksis.
Brug for hjælp til søgning af tilskud til AMU?
Hos SOSU Danmark har vi stor erfaring med kompetenceudvikling inden for social- og sundhedsområdet og et stærkt overblik og tilskudsjunglen.
Er du i tvivl om, hvilke muligheder der gælder for jeres arbejdsplads?
Kontakt os gerne for en uforpligtende snak om mulighederne inden for kurser og tilskud.
